1. Pašu apmācība Plāns
Mums ir pilnīgi apmācības karte visiem darbiniekiem, un tā parāda visu, kas jāzina mūsu darbiniekiem. Kādas zināšanas un prasmes viņiem vajadzētu būt, lai veiksmīgi veiktu savu darbu?
2. Regulāru apmācību sesiju vadīšana
Mēs regulāri rīkojam apmācības nodarbības mūsu darbiniekiem. Bieža apmācība var palīdzēt saglabāt prasmes un zināšanas. Regulāras sesijas ir arī lielisks veids, kā iemācīt modernākas prasmes un informēt darbiniekus par visām izmaiņām.
3. Izmantojiet darbiniekus kā trenerus
Kā labākos trenerus mēs izmantojam augsti kvalificētus darbiniekus.
Šīs personas ir tās, kuras savus uzdevumus izpilda laikā un precīzi. Viņi varētu būt vadītāji. Vai arī plakanās organizācijās viņi var būt vienkārši uzticami darbinieki.
Mēs lūdzam viņus nodot savas prasmes un zināšanas citiem darbiniekiem. Viņi var apmācīt jaunus darbiniekus vai pasniegt tālākizglītības kursus. Mēs viņiem sniegsim standarta informāciju, ko mācīt, vai ļausim pašiem izveidot mācību materiālus.
4. Krustot vilcienu darbiniekus
Mēs arī mācām saviem darbiniekiem veikt citus darbus mūsu uzņēmumā. Pārmācība varētu palīdzēt darbiniekiem labāk veikt pamatdarbu. Viņi varētu iegūt prasmes, kuras var pielietot, veicot savus uzdevumus. Un viņi labāk zina, ko sagaidīt no kolēģiem citos amatos.
5. Nosakiet treniņu mērķus
Mēs nosakām, vai mūsu apmācības programma darbojas. Lai to izdarītu, nospraudiet mērķus un izsekojiet, vai tie tiek sasniegti.